今年は例年になく雪の少ない日が続いていますね。
何かと忙しい年末ですが、お体にお気をつけてお過ごしください。
来年もよろしくお願いいたします✨✨
１月のスケジュール【労務編】です！
○労働保険料第３期分の納付（延納の場合）
通常の納期限→令和６年１月３１日（水）
口座振替納付日→令和６年２月１４日（水）
となります。忘れずに納付しましょう。
○労働者死傷病報告の提出
休業４日未満の労働災害等の労災申請を行った事業所は、１０月～１２月分の死傷病報告書を１月末までに提出しましょう。
〇令和６年１月からの両立支援等助成金
令和６年１月から両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」を新設し、育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する方の業務を代替する体制整備に対する支援を強化します。
中小企業事業主が周囲の労働者に手当等を支払って代替させた場合（１ 手当支給等）、代替する労働者を新規雇用（または新規の派遣受入れ）した場合（２ 新規雇用）を対象に支給します。
詳細は厚生労働省HPへ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/001177133.pdf
〇年収の壁・支給強化パッケージ
「１０６万円の壁」への対応（※１）
令和５年１０月２０日より、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が実施されています。
１０月１日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者１人あたり最大５０万円が助成されます。
「１３０万円の壁」への対応
繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となる仕組みです。
詳細は厚生労働省HPへ
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
※１ 厚生年金保険の被保険者数が常時１０１人以上の事業所で働く短時間労働者などの場合です。令和６年１０月からは、常時５１人以上となります。
所定内賃金（残業代、賞与、臨時的賃金を含まない）が月額8.8万円以上であることが短時間労働者の適用要件の１つとなっており、１０６万円は年収換算した参考額です。