５月のスケジュール【労務編】です！
散歩が気持ちいい季節を迎えました！アウトドアはクマに注意して気を付けて過ごしましょう(´・ω・)
○住民税の改定対応
５月は住民税の改定時期です。早めに給与ソフトのデータ変更をしておきましょう。
〇６５歳超雇用推進助成金の助成額の要件の緩和
この制度は、会社が定年の年齢を引き上げたり、定年をなくしたりした時に国から助成金がもらえる仕組みです。
最近ルールが見直されより使いやすくなりました。
具体的には、もらえる助成金の金額がこれまでよりアップています。
さらに、これまでは1回しか申請できなかったのが、段階的に定年を引き上げる場合などに、複数回に分けて助成金を受け取ることも可能になりました。
働く方にとっても会社にとっても嬉しい制度ですので、これからの長く働ける職場づくりの参考にしてみてください。
厚生労働省リーフレット：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001239700.pdf
厚生労働省HP：https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html
〇労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう
会社には法律（労働安全衛生法）で健康診断を実施する義務があり、代表的なものに「会社に入ったとき」や「年に１回の定期的な健診」があります。
また、特定業務に従事する労働者（例えば、有害物質を扱う業務や深夜業務など）には、より頻繁な健康診断が必要とされる場合があります。
従業員が健康診断を拒否した場合の対応についても、企業側には一定の義務があるため、適切な管理が求められます。
重要なのは、会社は「受けさせて終わりではない」という点です。健診後は、結果を記録して定められた期間保存し、ご本人へ結果を通知する義務があります。
さらに、異常が見つかった場合は医師のの意見を聞くことが求められ、その意見を踏まえ必要があれば作業の変更や働く時間の短縮など、働き方を工夫しなければなりません。
みんなが元気で長く働き続けられるよう、毎年の健康診断とその後のサポートを大切にしていきましょう！
〇社会保険の適用拡大特設サイトがリニューアル
いよいよ来年令和９年１０月からは、従業員数「３６人〜５０人」の企業様にも新たに対象範囲が拡大されます！さらに令和１１年１０月には２１人以上の企業様へ…と段階的に広がるため、早めの準備が欠かせません。
新しいサイトでは、会社向けに準備の進め方や支援制度のガイドブックを掲載しています。
働く人向けには、社会保険に入るメリットや、手取り・将来の年金がどう変わるかを簡単に計算できるシミュレーターも用意されています。
適用拡大の時期は刻々と近づいていますので、ぜひ一度チェックして、これからの準備と働き方の参考にしてみてください。
適用拡大サイトHP：https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/qa/