有給休暇の取得義務化が開始されてから、取得方法についてのご相談が増えています。
使用者は原則として年５日の年次有給休暇を労働者に取得させることが必要です。
（１０日以上付与される労働者が対象です。）
年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、
労使協定を締結することにより、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
この制度を活用している企業は年次有給休暇の取得率が高くなっています。
事業所の実態に応じた適切な方法で、計画的な有給休暇の取得を進めていきましょう。